수 없다면, 자신의 능력에 따라 적절히 보상을 받고 일하는 것도 나쁘지 않다. 박근혜 정부에서 공기업을 포함한 성과연봉제를 도입하고 있어, 노조의 반발이 있어 시행에 있어 많은 논란이 제기되고 있다. 이 장에서는 성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안 에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
성과급, 연봉제 등 ‘성과와 경쟁’시스템 도입 ④고객중심 서비스 등의 구조조정을 실시했으며, 현재 이를 상시화하고 있다. 이는 사유화정책과 시장친화적 관리정책이라는 신자유주의적 해결책으로 볼 수 있다 (심용보, 2000).” 심용보, 2000, ‘공기업 구조조정과 노동자의 대응’, “사회화와 이행의
개혁
최근에 국내 대학도서관에서 단행되고 있는 경영개혁의 내용은 매우 다양하다. 예컨대 일반관리에서는 전자(디지털)도서관의 구축, 건물의 인텔리전트화, 내부기능의 아웃소싱 등을, 인사관리에서는 연봉제(또는 성과급제)의 도입, 연공서열의 파괴, 주제전담 사서제 등을, 조직관리에서는 전
문제점의 해결을 위해 정부에서는 다양한 제도적인 보완을 통하여 인사제도의 혁신을 일으키려 하고 있으며, 그러한 혁신을 통해 행정서비스의 근본적인 변화와 함께 보다 다양한 요구에 대응 할 수 있는 전문성을 높이려는 시도가 활발히 일어나고 있다. 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을
제도를 도입하지 않더라도 불이익이 생기지 않고, 비효율이 그들에게 직접적인 영향을 미치지 않기 때문이 변화를 거부하는 자세가 나타나는 것이다.
그러나 최근에 들어 이러한 문제점의 해결을 위해 최근 정부에서는 다양한 제도적인 보완을 통하여 인사제도의 혁신을 일으키려 하고 있으며, 그
정부는 네 부문으로 나누어 구조조정에 들어갔다. 이른바 ‘4대 구조개혁 과제’라고 해서 내놓은 그것은, 금융, 기업, 공공, 노동시장 등을 포괄하는 것으로서 한국경제 전체를 아우르는 것이었고, 어디어디 할 것 없이 모두 ‘빅뱅’(대폭발)을 예고하는 것이었다.
Ⅱ. 구조조정과 금융기관구조조정
Ⅰ. 김대중 정부의 빅딜정책 평가
정책의 성과나 효과성에 대한 평가는 그 기준이 무엇이냐에 따라 다양하게 시도될 수 있다. 정부가 스스로 평가하고 있는 성과와 효과를 먼저 소개하고, 구조조정정책의 수립과 집행과정에서 나타나고 있는 문제들을 구조조정의 궁극적 목적인 국가경쟁력 강화에